Komisja Europejska wspiera branżę tekstylną... i nie tylko.
„Plan współpracy sektorowej w zakresie umiejętności: rozwój kariery w
sektorze tekstylnym / odzieżowym / skórzanym / obuwniczym” usłyszałam o tym
projekcie na mojej pierwszej pod szyldem blogerki konferencji o temacie „Kształcenie
w branży odzieżowo-tekstylnej - potrzeby pracowników i szkół”. O samym
wydarzeniu napiszę więcej w minirelacji w poście na Facebook’u, wejdź i polub.
Projekt powstał przy współpracy Agencji Wykonawczej ds. Małych
i Średnich Przedsiębiorstw (EASME) oraz DG GROW
z Komisji Europejskiej. Ma on
na celu ustanowienie oraz wsparcie nowej strategicznej współpracy pomiędzy
jednostkami takimi jak: przedsiębiorstwa, związki zawodowe, instytucje
szkoleniowe, edukacyjne oraz badawcze bądź władze publiczne. Projekt dąży do
stymulowania konkretnych działań, tak by zaspokajały one zapotrzebowania na
umiejętności w pers-
pektywie krótko i średniookresowej. Ogólna strategia
sektorowa TCLF (Textile, Clothing, Leather, Footwear) opiera się na
wcześniejszej pracy partnerów branży wspieranej przez Komisję Europejską. Ma
ona na celu rozwiązanie luki między zapotrzebowaniem przemysłu na umiejętności, a podażą pracy – w szczególności Sektorowych Rad ds. Kompetencji
i Umiejętności
oraz Sojuszu na Rzecz Umiejętności Sektorowych w ramach Erasmus+.
Trochę statystyk
Branże TCLF bogate są w historię i tradycję, a jednocześnie
stanowi synonim innowacji, badań i wiedzy. Są one kluczowymi podmiotami
gospodarczymi krajach Europy takich jak: Włochy, Hiszpania, Rumunia,
Portugalia, Polska i Niemcy. Według statystyk roczny obrót wynosi 200 miliardów
euro, które generowany jest przez 225 tysięcy firm zatrudniających 2.2 miliona
pracownika. Aż 66% z nich stanowią kobiety, girl power!
Co rozpędzi branże TCLF w Europie?
Nowe technologie coraz częściej
pojawiają się we wszystkich aspektach omawianych branż. Trzy dziedziny, które
napędzą ten sektor w najbliższych latach to:
Możliwości zawodowe w sektorach TCLF
Rozwój technologii oraz
zapotrzebowanie na zrównoważone produkty i procesy wpłynęły na posiadanie przez
potencjalnych pracowników nowych umiejętności. Poniżej przedstawiono kilka
przykładów zawodów, które może nie są bardzo znane, ale za to bardzo przydatne.
Nie jestem przedsiębiorcą, ale
bardzo doceniam powstawianie takich akcji informacyjnych. Szkoda tylko, że nie
są promowane na większą skalę. Gdyby nie udział w konferencji pewnie bym się na
nią nie natknęła. Myślę, że wielu młodym ludziom przypadłaby ona do gustu ze
względu na przyjemne dla oka materiały graficzne. Takie akcje jak ta mogłaby
zachęcić młodych ludzi do kształcenia oraz podjęcia pracy w branżach TCLF,
które nadal przecież istnieją.
Świat biegnie do przodu, więc
branża także dostosowuje się do nowych warunków. Czy przekonałeś się, że
włókiennictwo is not dead?
Komentarze
Prześlij komentarz